舆情引导的六个步骤？
1、及时发现并处理负面舆情
在信息开放的今天，负面信息会在短时间内迅速传遍网络，而负面舆情会需要一个酝酿期，所以在这段时间内，企业相关负责人员，需要在实时监测网络，及时发现，并解决负面舆情。
2、寻找引发舆情的原因
在发生负面舆情后，首先出面道歉是首要任务，但是在道歉后，事情还是要得到解决办法，所以要尽全力找到事发原因，才能有效化解舆情危机。
3、分析负面舆情
在调查清楚产生负面的原因后，要分析负面是如何产生的，对于企业造成了哪些影响，以及舆情发展趋势，然后在讨论如何解决舆情危机。
4、借助新闻稿化解负面
因为新闻稿正式、严肃，字里行间能够带给大家一份信任的感觉，最主要的是它毫不带个人感情色彩的语气，更加让人信服。企业要利用好新闻通稿的公关方式，不够前提是要有足够的媒体资源利用：新闻媒体和互联网平台。
舆论引导六种方法？
1.适当管理信息源头，保证灾难报道权威性
基于我国国情及舆论生态，在灾难的现场报道信源方面进行媒体管理十分必要，但也应注意此类报道的短板，积极避免：即容易单维度同质化报道，出现“聚焦救援，抗灾救灾不见灾”现象，危及政府的公信力。
2.把握舆论的链式阶段性特点，有针对性地开展工作
事发初期，应尽快、持续性公布客观权威消息，密切注意不实消息、扩大化解读的观点出现；救援黄金期，需及时回应调查过程，挖掘、集纳网民自发正能量观点言论，加大推送力度；随后，舆论开始挖掘灾害发生原因，问责相关责任人，应及时给事故定性，推出解释性观点；最终进入对灾难事故的反思阶段，舆论希冀看到管理者采取的善后弥补性举措，举一反三以防灾难重演。
3.媒体联动整合传播，形成舆论引导合力
积极整合主流媒体、网络媒体、意见领袖三大力量，推动报网互动、台网互动，推送有分量、有影响力、有说服力的报道、网言网语，放大主流声音，形成舆论引导合力。同时，多关注网上声音解答，将传统发布的集纳式释疑解惑与“微释疑”相结合，引导舆论就争议话题快速达成共识。
4.灵活穿插正能量事迹，凝聚社会精神力量
在时机选择上，可在事故前期挖掘素材，予以事实报道，中后期予以大力推送，灵活穿插于信息流；在数量上，应“贵精而不贵多”；在关注角度上可选择“以小见大”，可凝聚同心同德，共克时艰的素材。
5.树立灾难报道专业责任意识，妥善处理现场惨烈画面
要积极引导媒体理性专业报道，远离煽情，尊重死者，对血腥刺激画面处理后播放，要照顾家属情绪，防止二次伤害。
6.谨慎择机如实报道英雄人物，防止宣传过度引发网民反感
灾难事故肇始及救援阶段，灾情成为网络最热话题，在“生命第一”的使命下，不宜急于生硬的塑造英雄人物形象，否则易让民众产生逆反心理。
企业如何引导员工正确对待网络舆情？
通过多种渠道，进行宣传。引导员工对媒体宣传认知。
鼓励和培养通讯员将传统媒体和新媒体传播有机结合。
创建激励机制，围绕新媒体推广，引导爱好创作的员工集思广议。正确分辨不良信息。
如果发现及时和有关部门沟通，做好舆情引导。
新媒体环境下如何加强主流媒体的舆论引导能力？
新媒体和主流媒体是有很大区别，新媒体是指近年来在互联网平台下的新兴自媒体人和企业下运作而提供内容的写作者，主流媒体包括官媒在内。
主流媒体具有权威性和受众度广泛，而新媒体的受众度偏为自己的粉丝类型传播而获取更多价值的曝光和舆论引导。只有主流媒体 主动融入到 新媒体平台，在与自媒体人或者企业运作的的写作者进行博弈下，还是很有优势的。
宣传引导的意思？
主要充分发挥传统媒体和新媒体的平台作用，强化疫苗流通和预防接种知识的普及宣传，重点宣传预防接种的重要性、安全性、有效性，引导群众参与预防接种工作，提高疫苗接种率。
健全预防接种信息发布机制，强化舆情监测，积极回应社会和公众关切，营造良好社会氛围。
为什么网上舆论引导是新闻舆论引导的重中之重？
事实上确实如此。因为现如今网络发达，网络平台较多，导致网民数量大增。
由于手机保有量大增，基本上人手一部。在网络高度发达的今天，各种APP应有尽有，这也导致新闻传播渠道多样化。网络平台逐渐取代了过去的报纸、广播电台。所以说，网络舆论引导是重中之重。
